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用人单位让劳动者提供保证人、交纳保证金是否合法?

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用人单位让劳动者提供保证人、交纳保证金是否合法?

收起 身上一毛钱 2个月前 (07-17) 0
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实践中,有些用人单位为了片面维护自身利益,对劳动者缺乏应有的信任,采取各种手段收取劳动者的财物,或者扣押身份证件。依据《劳动合同法》第9条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条的规定,用人单位在招用劳动者,签订劳动合同的时候,不得以任何理由收取劳动者财物、要求劳动者提供担保;也不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。很多劳动者往往出于生计的考虑或工作难求,而委曲求全被迫接受单位的非法要求。对于没有经验的新入职人员,一定要注意保全证据,选择恰当的时机,拿起法律的武器维护合法权益。对于用人单位要求交纳保证金等财物的,一定要求用人单位出具收据,并妥善保存。在恰当的时候,向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令用人单位退还违法收取的财物。
另外,需要注意的问题是,依据《劳动监察保障条例》第20条的规定,对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章行为的投诉和举报是有时效限制的。具体时效期限为2年:“自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日计算”,错过该期限,劳动保障行政部门就不再查处了。
除了劳动监察,对于用人单位扣押劳动者证件、收取保证金的,还可以通过提起劳动仲裁和诉讼维护自己的合法权益。
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