离婚冷静期一方不同意离婚怎么办？（“离婚冷静期”30天怎么算？）

2021年1月1日开始，随着民法典正式实施，引发社会热议的“离婚冷静期”也将落地施行。以后的协议离婚要分几步？“离婚冷静期”30天怎么计算？其中一方有家暴行为，离婚还需要“冷静期”吗？针对这些广受社会关注的话题，民政部在4日召开的新闻发布会上作出回应。离婚需要分几步？近日，民政部...

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哪些劳动争议不属于劳动监察处理的范围？

哪些劳动争议不属于劳动监察处理的范围？根据《劳动保障监察条例》以及相关法律规定，下列事项不属于劳动监察的范围：（1）劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项。用人单位违反劳动保障法律、法规不支付补偿金，或者对劳动者造成损害依法应当给予赔偿的，劳动者与用人单位发生争议，依...

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劳动监察与其他解决劳动纠纷的途径相比有什么优势呢？

劳动监察与其他解决劳动纠纷的途径相比有什么优势呢？相对于自己去劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对于劳动者来说，通过向劳动保障监察机构投诉来维权，有如下优势：从举证来说，劳动监察不仅要求当事人举证，而且可主动依职权收集证据。对于平日没有对证据予以重视而导致证据不齐全的劳动者来说，劳动监...

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劳动者可以采取哪些方式举报劳动违法行为？

劳动者可以采取哪些方式举报劳动违法行为？任何组织和个人对于违反劳动法律、法规和规章的行为，可以通过以下三种形式向劳动和社会保证监察机构举报：电话举报、寄送书面材料举报、上访举报。举报时劳动违法行为是要实事求是，并且有明确的被举报人（用人单位或劳动者）的名称或姓名、联系地址和电话；...

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劳动监察也可以解决劳动争议吗？

劳动监察也可以解决劳动争议吗？劳动监察，是指劳动和社会保障行政部门依法对各类企业、个体工商户的遵守劳动和社会保障法律、法规、规章的情况进行监督检查，并对违法行为依法予以处理的行政执法活动，包括日常监察和立案监察。劳动监察包括下列内容：劳动合同订立的情况；用人单位招工、用工、退工的...

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劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理该怎么办？

劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理该怎么办？劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人可以提起诉讼，人民法院按照以下情形分别处理：（1）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁...

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对部分仲裁裁决不服而提起诉讼的，仲裁裁决其他部分的效力如何？

对部分仲裁裁决不服而提起诉讼的，仲裁裁决其他部分的效力如何？根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》的规定，劳动争议的当事人如果对劳动争议仲裁裁决中的部分事项不服而向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决全部都不发生法律效力。但如果当事人只对部分仲裁裁决起诉...

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哪些证据需要用人单位承担举证责任？

哪些证据需要用人单位承担举证责任？依据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议案件举证责任的一般原则，即“谁主张，谁举证”。所以，无论是劳动者还是用人单位，因劳动纠纷而提起劳动仲裁或是诉讼，都需要对自己的主张提供基本的证...

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工资纠纷调解后，用人单位不履行调解协议，劳动者可以直接向法院起诉吗？

工资纠纷调解后，用人单位不履行调解协议，劳动者可以直接向法院起诉吗？当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给...

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提起劳动争议诉讼需要交多少诉讼费？

提起劳动争议诉讼需要交多少诉讼费？向法院提起劳动争议诉讼，应当交纳案件受理费。根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每件交纳案件受理费10元。追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。案件受理费由原告预交，原告自接到法院交纳诉讼费用通知次日起7日内交纳案件受理费；反诉案件由提...

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用人单位的规章制度能否作为审理的法律依据？

用人单位的规章制度能否作为审理的法律依据？用人单位的规章制度，也称之为“厂规厂纪”、“工作规则”等，是指用人单位制定的、在本单位范围内实行的组织生产经营和进行劳动管理的规则。根据《劳动法》的规定，用人单位有义务建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。那么，用人单...

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人民法院审理劳动争议案件管辖如何确定？

人民法院审理劳动争议案件管辖如何确定？劳动者与用人单位的劳动争议经过劳动争议仲裁委员会裁决后，如果当事人某一方对该裁决不服，应当到人民法院去起诉。所以，需要解决的问题就是人民法院审理劳动争议案件的管辖问题，包括地域管辖和级别管辖。（1）人民法院审理劳动争议案件的地域管辖根据最高人...

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劳动争议案件中的举证责任如何分配？

劳动争议案件中的举证责任如何分配？我国劳动争议案件中的举证责任分配，还没有系统化的规定。在2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》出台前，司法实践中，法院审理劳动争议案件普遍采用的证明责任规则同其他一般的民事案件一样，遵循现行《民事诉讼法》的基本规定，...

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劳动争议案件中的当事人如何确定？

劳动争议案件中的当事人如何确定？（1）双方当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决而向法院提起诉讼的，争议的双方当事人仍然是用人单位与劳动者，仲裁委员会不是被告，也不能成为第三人。（2）劳动者和用人单位双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，人民法院应当...

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哪些劳动争议案件可以申请先予执行？

哪些劳动争议案件可以申请先予执行？通常情况下，劳动争议案件应当在仲裁委员会审理终结后作出裁决，待裁决生效后才能申请执行。但在特殊情况下，如果等待裁决生效后再执行将对当事人的生活造成严重后果的，那么当事人就可以向仲裁委员会申请先予执行。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭对于追...

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劳动仲裁和商事仲裁一样都是一裁终局吗？

劳动仲裁和商事仲裁一样都是一裁终局吗？首先，仲裁裁决已经发生法律效力，可以申请法院强制执行。其次，用人单位不能再提起诉讼，如果用人单位认为该裁决有可撤销的法律事由可以向法院申请撤销。综合分析新公布实施的《劳动争议调解仲裁法》第47、48、50条的规定，我们发现该法对劳动争议的处理...

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仲裁裁决书已经生效，用人单位仍然不付劳动报酬怎么办？

仲裁裁决书已经生效，用人单位仍然不付劳动报酬怎么办？当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。根据民事诉讼法的规定，由法院执行的调解书、裁决书，...

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一裁终局的案件中，仲裁裁决被法院撤销后如何处理？

一裁终局的案件中，仲裁裁决被法院撤销后如何处理？仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这里应当注意：（1）当事人既包括用人单位，也包括劳动者。（2）仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，仲裁裁决自始无效，当事人可以就同一劳动...

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什么情况下用人单位可以申请撤销劳动仲裁终局裁决？

什么情况下用人单位可以申请撤销劳动仲裁终局裁决？一裁终局的裁决发生法律效力后，用人单位不得就同一争议事项再向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。为了保护用人单位的救济权利，法律规定用人单位可以向法院申请撤销仲裁裁决。对于劳动者而言，其救济途径是在收到裁决书15日内向法院提出诉讼。申请...

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哪些劳动争议仲裁裁决书发出后即可发生效力？

哪些劳动争议仲裁裁决书发出后即可发生效力？一般而言，劳动争议仲裁作为劳动诉讼的前置程序，其裁决书可由当事人不服而向人民法院提出诉讼，但在一些特殊的劳动争议仲裁案件中，劳动争议仲裁裁决书具有终局效力，即当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉，而应当依照规定的期限...

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劳动报酬争议的仲裁时效有特殊规定吗？

劳动报酬争议的仲裁时效有特殊规定吗？在有些情况下，一年的仲裁时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算；还有些劳动者为了维持劳动关系，在劳动关系存续期间对用人一单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。如果都适用...

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劳动仲裁的一年时效是完整的一年吗？

劳动仲裁的一年时效是完整的一年吗？仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除...

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申请劳动仲裁应当在多长时间里提出？

申请劳动仲裁应当在多长时间里提出？关于仲裁时效的期间，《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但由于这一期限在实践中遇到很多问题，《劳动争议调解仲裁法》延长了申请仲裁的时效期间，将劳动争议仲裁的时效期间规定为1年...

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工会可以作为劳动争议仲裁的当事人吗？

工会可以作为劳动争议仲裁的当事人吗？劳动争议仲裁当事人是指因劳动权益纠纷，以自己的名义参加劳动争议仲裁活动，请求保护自己的合法权益，并受劳动争议仲裁委员会仲裁裁决约束的直接利害关系人。劳动争议仲裁当事人具有以下特点：（1）为劳动争议的一方；（2）以自己的名义参加劳动争议仲裁活动，...

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劳动争议仲裁的地域管辖如何确定？当事人是否可以约定管辖？

劳动争议仲裁的地域管辖如何确定？当事人是否可以约定管辖？根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、先设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议...

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劳动仲裁委员会和法院一样是按照行政区划设置的吗？

劳动仲裁委员会和法院一样是按照行政区划设置的吗？和法院不一样，劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若...

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劳动仲裁申请书应该写些什么内容？

劳动仲裁申请书应该写些什么内容？当事人申请劳动仲裁应当采用书面形式。以书面形式申请仲裁，有利于明确表达申请人的仲裁请求及其所根据的事实和理由，也便于劳动争议仲裁委员会审查，决定是否受理，以及在决定受理后，向被申请人转达原告的仲裁请求及其依据，方便被申请人行使答辩的权利，有利于仲裁...

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用人单位和劳动者如何申请劳动争议仲裁？

用人单位和劳动者如何申请劳动争议仲裁？用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人依据劳动法的规定，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁，应当在规定的期限内，以书面形式申请，同时须注意如下几个问题：（1）仲裁申请时效问题。原...

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哪些劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？

哪些劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：（1）因确认劳动关系发生的争议，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，因确认劳动关系是否存在而产生的争议属于劳动争议。（2）因订立、履...

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用人单位不履行劳动争议调解委员会作出的调解协议怎么办？

用人单位不履行劳动争议调解委员会作出的调解协议怎么办？依据《劳动争议调解仲裁法》第15条的规定，劳动争议调解委员会的调解协议作出后，如果一方当事人不履行的，另一方可以申请劳动仲裁。同时，依据该法第16条的规定，因工资拖欠、补偿等事项达成的调解协议，一方不履行的，劳动者可以持调解协...

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当事人不服仲裁裁决都可以提起诉讼吗？

当事人不服仲裁裁决都可以提起诉讼吗？根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列劳动争议，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工...

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劳动争议解决的基本程序是什么？

劳动争议解决的基本程序是什么？我国目前的劳动争议处理制度可以用“一调一裁两审”来概括，即发生劳动争议后，当事人除先进行协商外，可以申请劳动调解，调解不成，或者不愿意调解的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，其诉讼程序按照民事诉讼法的...

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劳动者因劳动派遣引发的争议以谁为当事人？

劳动者因劳动派遣引发的争议以谁为当事人？依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。为了避免派遣单位和接受单位互相推诿责任，侵犯劳动者的权益，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二...

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哪些纠纷属于劳动争议？

哪些纠纷属于劳动争议？劳动争议是指劳动关系双方当事人，即用人单位和劳动者，因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。并不是所有的劳动争议都可以寻求法律救济，也就是说，哪些劳动争议发生后当事人可以申请劳动仲裁、到法院起诉，是有范围的。我国现行的劳动争议范围的规定，主要规定在2008...

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劳动者为了泄愤报复或者其他个人目的，毁坏用人单位机器设备或者以其他方法破坏生产经营的应受什么处罚？

劳动者为了泄愤报复或者其他个人目的，毁坏用人单位机器设备或者以其他方法破坏生产经营的应受什么处罚？根据《刑法》第276条的规定，由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的构成破坏生产经营罪。构成本罪的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严...

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劳动者为了索取劳动报酬，非法扣押、拘禁他人的应受什么处罚？

劳动者为了索取劳动报酬，非法扣押、拘禁他人的应受什么处罚？根据《刑法》第238条的规定，为索取债务非法扣押、拘禁他人的构成非法拘禁罪。构成本罪的，处3年以下有期徒刑，拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。现实中，曾多次出现劳动者付出劳动后，用人单位拒不支付劳...

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国家机关工作人员在处理劳动争议过程中滥用职权或者玩忽职守，致使公共劳动者利益遭受重大损失的应受什么处罚？

国家机关工作人员在处理劳动争议过程中滥用职权或者玩忽职守，致使公共劳动者利益遭受重大损失的应受什么处罚？根据《刑法》第397条的规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的构成滥用职权罪和玩忽职守罪。构成这两款罪的，处3年以下有期徒刑或者...

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社保基金经办机构工作人员利用职务上的便利非法占有社保基金的应受什么处罚？

社保基金经办机构工作人员利用职务上的便利非法占有社保基金的应受什么处罚？根据《刑法》第382条的规定，国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的...

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社保基金经办机构的工作人员利用职务上的便利，挪用社保基金归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用数额较大、超过3个月的应受什么处罚？

社保基金经办机构的工作人员利用职务上的便利，挪用社保基金归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用数额较大、超过3个月的应受什么处罚？根据《刑法》第384条的规定，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较...

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以暴力或者其他方法公然侮辱劳动者的应受什么处罚？

以暴力或者其他方法公然侮辱劳动者的应受什么处罚？根据《刑法》第246条的规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的构成侮辱罪。构成本罪的，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。构成本罪首先必须有侮辱行为。侮辱的方式可以分为四种：一是暴力侮辱，使用强力破坏他人的名誉...

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单位在下班时搜查职工的身体，看职工是否将公司财物带出公司，这样的行为应受什么处罚？

单位在下班时搜查职工的身体，看职工是否将公司财物带出公司，这样的行为应受什么处罚？根据《刑法》第245条的规定，非法搜查他人身体的构成非法搜查罪。构成本罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役。所谓搜查，是指对他人身体的搜索检查，如摸索、掏翻等。本罪在现实中曾屡次发生。...

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用人单位在劳动过程中非法拘禁劳动者或者以其他方法非法剥夺劳动者人身自由的应受什么处罚？

用人单位在劳动过程中非法拘禁劳动者或者以其他方法非法剥夺劳动者人身自由的应受什么处罚？根据《刑法》第238条的规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的构成非法拘禁罪。构成本罪的，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。单位管理...

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雇用未满16周岁的未成年人从事危重劳动，应受什么处罚？

雇用未满16周岁的未成年人从事危重劳动，应受什么处罚？根据《刑法》第244条的规定，违反劳动管理法律、法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的构成雇用童工从事危重劳动罪。构成本...

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什么情形下构成强迫劳动罪、协助他人强迫劳动罪？

什么情形下构成强迫劳动罪、协助他人强迫劳动罪？以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的或者明知他人实施前述行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动的应受什么处罚？根据《刑法》第244条的规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，构成强迫劳动罪。明知...

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强令违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，危害公共安全的应受什么处罚？

强令违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，危害公共安全的应受什么处罚？根据《刑法》第134条的规定，强令违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，危害公共安全的构成强令违章冒险作业罪。构成本罪的，处5年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处5年以...

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建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的应受什么处罚？

建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的应受什么处罚？根据《刑法》第137条的规定，建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的构成工程重大安全事故罪。构成本罪的，对直接责任人员，...

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违反爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品的管理规定，在生产、储存、运输、使用中发生重大事故，造成严重后果的应受什么处罚？

违反爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品的管理规定，在生产、储存、运输、使用中发生重大事故，造成严重后果的应受什么处罚？根据《刑法》第136条的规定，违反爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品的管理规定，在生产、储存、运输、使用中发生重大事故，造成严重后果的构成危险物品...

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安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的应受什么处罚？

安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的应受什么处罚？根据《刑法》第135条的规定，安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的构成重大劳动安全事故罪。构成本罪的，对直接负责的主管人员和其他直...

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在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡或者造成其他严重后果的应受到什么处罚？

在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡或者造成其他严重后果的应受到什么处罚？根据《刑法》第134条的规定，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡或者造成其他严重后果的，构成重大责任事故罪。构成本罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处3...

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诈骗公私财物，数额较大的或者以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的应受到什么处罚？

诈骗公私财物，数额较大的或者以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的应受到什么处罚？根据《刑法》第224条的规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的构成合同诈骗罪：（1）以虚构的单位或者冒用他人...

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