女生考部队文职好考吗(军队文职女性岗位为何那么少)

　　军队文职是军队人员中重要的组成部分，最近几年随着竞争压力的不断增加，同学们对于工作的需求也在不断提升，而军队文职能够给同学们提供的不仅仅是工作的稳定性，同时，他们还享有和部队同样较高的福利待遇。

　　但不少考生在报考2022年军队文职招考的时候发现，军队文职招考岗位对性别的要求一点也不平衡！

　　在2022年军队文职招考对象性别要求中，有26%的岗位对于同学们的性别是没有任何要求的，也就是说这些岗位，无论是男生还是女生都可以进行报考，而有 72%的岗位性别要求为男性，那么这是否是“性别歧视”？

　　并非“性别歧视”

　　很多岗位在“其他条件”中注明仅限男性的，也是招聘单位考虑到此岗位女生是干不了的或者不太方便。比如一些计算机、兵器、装备等岗位，或经常加班熬夜，有一些体力劳动工作等岗位的，换句话来说，这也是对女性的一种保护。

　　所以，这并不是一种歧视。相反，还有很多一些岗位也注明了只要女生。

　　为何男性适合这些岗位呢？

　　1、专业知识掌握程度

　　这些岗位通常是一些偏向计算机、研究或是工程的岗位，学习相关专业的人通常为男性，所以，从专业程度的角度来说，男性与该岗位的工作内容更为匹配，在这样的岗位上，男性更能体现出自身优势，从而获得更好的发展。

　　2、工作环境

　　以往从事该单位、该岗位工作的大部分为男性，所以，在对接工作的时候，男性的沟通优势更为明显，更能适应岗位的需求，更快的提升自身能力，与工作岗位匹配。

　　综上所述，在这些岗位上，男性的优势更为明显，所以其它条件中标注仅限男性，是考虑到与岗位的匹配程度及文职人员的发展。

　　为何这些岗位只适合男性呢？

　　1、男、女性之间的生理差异

　　男性与女性存在一些生理差异，有些工作是不适合女性的，例如：计算机类中的某些岗位需要频繁加班，这对于女性来说通常是难以接受的；一些兵器、装备研究工作，体力要求较大，所以，也不适合女性从事。

　　所以这些岗位通常会在其他条件中标注仅限男性报考。

　　2、岗位工作性质单一

　　军队文职岗位并不像社会上的普通文职工作，军队文职工作内容、性质单一，一些工作是女性难以接受的，所以，为了避免岗位人员流动频繁，将岗位设置为仅限男性报考，这样招录的人才才更加稳定。

　　3、工作环境

　　从事相应岗位工作的大多数为男性，如果招聘一名或几名女性加入其中，工作生活中难免会有些不方便，所以，为了让岗位上的文职人员发挥更好的效果，更好地提升自身能力，才将岗位设置成仅限男性报考。

　　强军之路，男女平等；保家卫国，男女有责！ 综上所述，并不是部队对女性有歧视而是某些岗位女性无法胜任，或是女性不适合从事，所以其它条件中标注仅限男性报考实际上是对女性的保护。