军队文职是军队人员中重要的组成部分,最近几年随着竞争压力的不断增加,同学们对于工作的需求也在不断提升,而军队文职能够给同学们提供的不仅仅是工作的稳定性,同时,他们还享有和部队同样较高的福利待遇。
但不少考生在报考2022年军队文职招考的时候发现,军队文职招考岗位对性别的要求一点也不平衡!
在2022年军队文职招考对象性别要求中,有26%的岗位对于同学们的性别是没有任何要求的,也就是说这些岗位,无论是男生还是女生都可以进行报考,而有 72%的岗位性别要求为男性,那么这是否是“性别歧视”?
并非“性别歧视”
很多岗位在“其他条件”中注明仅限男性的,也是招聘单位考虑到此岗位女生是干不了的或者不太方便。比如一些计算机、兵器、装备等岗位,或经常加班熬夜,有一些体力劳动工作等岗位的,换句话来说,这也是对女性的一种保护。
所以,这并不是一种歧视。相反,还有很多一些岗位也注明了只要女生。
为何男性适合这些岗位呢?
1、专业知识掌握程度
这些岗位通常是一些偏向计算机、研究或是工程的岗位,学习相关专业的人通常为男性,所以,从专业程度的角度来说,男性与该岗位的工作内容更为匹配,在这样的岗位上,男性更能体现出自身优势,从而获得更好的发展。
2、工作环境
以往从事该单位、该岗位工作的大部分为男性,所以,在对接工作的时候,男性的沟通优势更为明显,更能适应岗位的需求,更快的提升自身能力,与工作岗位匹配。
综上所述,在这些岗位上,男性的优势更为明显,所以其它条件中标注仅限男性,是考虑到与岗位的匹配程度及文职人员的发展。
为何这些岗位只适合男性呢?
1、男、女性之间的生理差异
男性与女性存在一些生理差异,有些工作是不适合女性的,例如:计算机类中的某些岗位需要频繁加班,这对于女性来说通常是难以接受的;一些兵器、装备研究工作,体力要求较大,所以,也不适合女性从事。
所以这些岗位通常会在其他条件中标注仅限男性报考。
2、岗位工作性质单一
军队文职岗位并不像社会上的普通文职工作,军队文职工作内容、性质单一,一些工作是女性难以接受的,所以,为了避免岗位人员流动频繁,将岗位设置为仅限男性报考,这样招录的人才才更加稳定。
3、工作环境
从事相应岗位工作的大多数为男性,如果招聘一名或几名女性加入其中,工作生活中难免会有些不方便,所以,为了让岗位上的文职人员发挥更好的效果,更好地提升自身能力,才将岗位设置成仅限男性报考。
强军之路,男女平等;保家卫国,男女有责! 综上所述,并不是部队对女性有歧视而是某些岗位女性无法胜任,或是女性不适合从事,所以其它条件中标注仅限男性报考实际上是对女性的保护。
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admin 回答于11-06
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请问如何注册呢
Quinn 回答于11-03
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心丶。
访客 回答于08-15
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分子设计育种是通过各种技术的整合与集成,对作物从基因(分子)到整体(系统)不同层次进行设计和操作,在实验室和田间反复对育种程序中的各种因素进行模拟、筛选和优化,实现从传统的“经验育种”到定向、高效的“精准育种”的转化,大幅度提高育种效率,全面提升育种水平,培育突破性新品种 分子设计育种的概念最早是由荷兰科学家Peleman和Van der Voort于2003年提出的,他们申请了“Breeding by design”的商标,并指出分子设计育种的理论基础在于对作物中控制目标性状的QTLs位点的定位与分析,以及各个基因座的等位变异对表型的效应值。
admin 回答于07-20
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实生选种是从自然授粉产生的种子播种后形成的实生植株群体中,采用混合选择或单株选择获得新品种的方法。 葡萄实生选种不等同于自交选种。这是由于实生选种既可能是自花授粉,又可能是异花授粉,或两者相结合,后代有一定程度的杂交个体。在自由授粉情况下,葡萄两性花品种既能自花授粉,又能异品种授粉,雌能花品种仅能异品种授粉。而葡萄自交选种指的是从同一品种、同一植株或同一花朵的授粉所获得的后代中进行品种选择的方法。
admin 回答于07-20
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