“内部退休”职工是工作离岗,劳动关系不变,企业缴纳社保,有一定工资收入。
由于是“内部退休”,没有到达法定退休年龄。
这种“内部退休”基本发生在当地养老保险缴费制度改革后。企业按照国家法律法规规定,企业根据自身运营情况,依法为部分未到法定退休年龄的职工办理了“内退”。
之所以强调上述说明,是为了厘清“工龄”与“实际缴费年限”的区别。
一般来说,“工龄”指在企业工作的年限。
在当地养老保险制度改革前的“连续工龄”可以转化为“视同缴费年限”;
在当地养老保险制度改革后的“工龄”,只要劳动者与用人单位签订了劳动合同,工作期间的“工龄”转化为用人单位“缴纳社保的年限”即实际缴费年限。
在员工“内部退休”期间,企业照样有给员工缴纳社保的义务。
所以“内部退休”员工的社保没有断缴。
缴纳基本养老金是累计计算缴费年限的。
所以,在“内部退休”期间的缴纳的社保与之前缴纳的社保是合并计算的。
通俗的说:到了退休年龄的“内退职工”缴纳的社保年限(工龄)是合并计算的。
所谓的内退是“内部退出工作岗位修养的简称”。上世纪90年代,受市场经济影响,一批不景气的国企为了减员,对接近退休的老员工进行了安置,出台了相关的政策。“内退”严格来讲并不是办理了真正的退休,只是单位内部推出的一种类似退休待遇的办法。那么,办理内退需要哪些条件?内退后,对退休有什么影响呢?
问题的核心在于,办理内退,员工依旧和用人单位存在劳动关系。只是一段时期的过渡性办法。内退的具体条件是这样规定的:
(1)用人单位人员富余,无法安置工作岗位的这部分人员;
(2)距离法定退休年龄不足5年;
(3)员工本人自愿;
(4)经用人单位领导同意;
(5)到劳动部门备案。
由于内退员工仍与用人单位存在劳动关系,企业要给内退逐月为其发放生活费,缴纳各项社会保险费。所以内退对于退休是没有影响的,到了退休年龄就可以正常退休。
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admin 回答于11-06
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请问如何注册呢
Quinn 回答于11-03
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心丶。
访客 回答于08-15
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admin 回答于07-20
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admin 回答于07-20
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