施工现场未戴安全帽该不该扣罚500元?
施工现场未戴安全帽该不该扣罚500元?
2004年12月9日上午,在郑州市城东路与航海路交叉口南50米的建筑工地上干活的农民工詹贤勇讲:前一天下午,他有事请假出去,临走时在施工现场和工友说了几句话,被开发商工程项目部的负责人看到,当场就罚了500元钱。
“我没有那么多钱,只好求包工头给我垫付,结算工资时扣除。我一-天才挣二三十元,一个月七八百元,一下就把大半个月的工资扣完了。”詹贤勇出示了罚款通知单,通知单上写着:罚款原因是未戴安全帽,罚款金额为500元,已付清,落款是开发商名称。
在建筑工地上公示着一份《施工现场管理处罚条例》,该条例规定,工地作业的所有人员必须佩戴安全帽,不佩戴者,管理人员(含监理)每人罚款200元,工人罚款100元。
开发商项目部负责人刘先生表示,工人不戴安全帽罚款并不是第一一次了。工人的安全意识普遍不强,强制罚款是为了保护他们的安全。当有人问起罚款金额是怎样规定时,刘先生说:“我开会时说的,我规定的。”
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- admin
- 一次罚款这么多,是否符合国家有关规定?郑州市劳动监察队副队长燕军介绍,施工关系到人身安全,开发商对此进行管理,这无可非议。河南干谊律师事务所的陈政珠律师说,企业对职工管理有很多种方式,可分为警告、严重警告、处分,甚至开除等。如果有违规罚款的现象出现,农民工可以申请劳动仲裁。
未戴安全帽,罚款500元一看似一件小事,却蕴涵着企业安全管理和维护劳动者合法权益之间微妙的关系。随着国家对安全生产重视程度和责任追究力度的不断加大,越来越多的企业在安全管理上不敢掉以轻心,想出了很多措施和方法狠抓安全。这是一件好事,但好事也应该办得合情合理、合法合规。加强安全管理是--项综 合性的系统工作,需要做许多方面的工作,一味地随意“重罚”未免太过简单化,而且还极容易损害劳动者的合法权益,违反国家劳动保护方面的法律法规。安全生产,应以人为本。加重对违章行为的处罚固然是增强劳动者安全意识的重要手段,但对劳动者进行教育**,全面提升其安全素质才是治本之策。
安全话题
--些企业为了保证安全生产,在安全管理上采取重奖重罚的制度,即奖要奖得人心动,罚要罚得人心痛,故此,重奖重罚的情况并不鲜见。河南天冠企业集团有限公司长期实行合理化建议奖励制度,对发现安全隐患的职工,按隐患类别给予不同的奖励。与此同时,该公司对安全事故的处罚也特别重。一次,该公司一名职工因操作失误,造成短时停产,虽然没有造成大的经济损失,但为引以为戒,该公司对当事人进行了处罚,罚款金额达1 800元,这在职工中引起了很大震动。
●现在需要讨论的问题是:企业实行重奖重罚的制度对不对?未戴安全帽罚款500元,几乎扣光了当月全部工资,你对此是同情还是不同情? - 赞同 0 0 发布于 2020-09-26 12:16 评论
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宏观经济学与微观经济学相对,是一种现代的经济分析方法。它以国民经济总体作为考察对象,研究经济生活中有关总量的决定与变动,解释失业、通货膨胀、经济增长与波动、国际收支及汇率的决定与变动等经济中的宏观整体问题,所以又称之为总量经济学。宏观经济学的中心和基础是总需求-总供给模型。具体来说,宏观经济学主要包括总需求理论、总供给理论、失业与通货膨胀理论、经济增长与经济周期理论、开放经济理论、宏观经济政策等内容。
admin 回答于11-06
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请问如何注册呢
Quinn 回答于11-03
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心丶。
访客 回答于08-15
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分子设计育种是通过各种技术的整合与集成,对作物从基因(分子)到整体(系统)不同层次进行设计和操作,在实验室和田间反复对育种程序中的各种因素进行模拟、筛选和优化,实现从传统的“经验育种”到定向、高效的“精准育种”的转化,大幅度提高育种效率,全面提升育种水平,培育突破性新品种 分子设计育种的概念最早是由荷兰科学家Peleman和Van der Voort于2003年提出的,他们申请了“Breeding by design”的商标,并指出分子设计育种的理论基础在于对作物中控制目标性状的QTLs位点的定位与分析,以及各个基因座的等位变异对表型的效应值。
admin 回答于07-20
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实生选种是从自然授粉产生的种子播种后形成的实生植株群体中,采用混合选择或单株选择获得新品种的方法。 葡萄实生选种不等同于自交选种。这是由于实生选种既可能是自花授粉,又可能是异花授粉,或两者相结合,后代有一定程度的杂交个体。在自由授粉情况下,葡萄两性花品种既能自花授粉,又能异品种授粉,雌能花品种仅能异品种授粉。而葡萄自交选种指的是从同一品种、同一植株或同一花朵的授粉所获得的后代中进行品种选择的方法。
admin 回答于07-20
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