员工素质差是不是发生事故的原因?
2005年11月,黑龙江省七台河煤矿发生重大矿难事故,造成171人遇难。事故发生后,在对事故原因的分析中,七台河煤矿领导称事故的发生是因为矿工对规章制度执行不力,虽然经过反复培训,但是矿工的素质离要求还差很远。换句话说,就是这起矿难事故是由于矿工素质差造成的。
不可否认,矿难的频繁发生与矿工素质低确实是有很大关系,在许多矿难中,矿工既是“受害者”,同时也是“肇事者"。矿工素质不高,主要是由于接受专业培训较少造成的。一直以来,矿工很难被培养成产业工人,而依旧是一些不专业的“农民矿工”,原因有许多,但主要原因是煤矿管理层不愿意在这方面进行必要的投人。
据统计,80%~90%的矿难属于“人祸”,是与管理者的低素质有关,七台河煤矿也不例外。这个矿的领导竟然不知道《紧急通知》和《特别规定》,国家安监总局局长李毅中对该矿矿长发出了“你们连民营小煤窑主都不如!"的怒斥。因为管理混乱,下井工人人数最后核实竟然少报了20人。没有一个矿工愿意拿自己的生命当儿戏。退一步说,即使个别矿工有思想麻痹大意的时候,或者一时没有严格按制度、操作规程办事,但根子仍然在管理上,是管理没有到位、管理有漏洞的缘故。比如说,有些矿工虽经反复培训,仍达不到要求,在这种情况下,你硬是让他下井采煤,岂不是把一个安全隐患放下井了吗?
对于管理者来说,保障矿工的生命安全是至高无上的
“素质”,而这样的素质,七台河煤矿领导是多么的缺乏,不关心矿工的安全培训,不给予矿工足够多的安全保障,出了事故反而指责矿工们素质不高。按照《劳动法》《安全生产法》等法律法规的规定,用人单位应该建立职业培训制度,从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。矿领导们应该扪心自问:自己是否尽到了应尽的责任与义务?反过来说,如果处处安全第一,安全培训、设备设施和技术措施全到位,矿工的素质有低的机会吗?
在任何企业,工人的素质与制度环境和文化环境是相辅相成的,与他们所处的整个生产行业的安全生产管理的制度和水平也是相辅相成的。在一个没有“高素质”生产管理水平的环境里,苛求工人具备高素质是不现实的。
我们不否认工人的素质对于企业生产安全来说是重要的,但是一个企业的制度环境和大的安全生产环境更为重要。事实上,对于为数不少的“危险”型企业,正是由于生产安全事故频发,环境越来越恶化所导致的。由于这类企业工人社会地位降低,收入水平下降等原因,导致一个逆淘汰的过程,一些素质较高的人逐渐被“淘汰”出去,它只能吸纳那些受教育程度很低,生活贫困,收入要求比较低的人补充进来,日久天长,形成恶性循环。
因此,企业管理者不应该动辄就拿工人素质低说事儿,就算是要提高工人的素质,也应该首先从提高管理者的素质,提高管理水平做起。
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- admin
- 分析一些安全事故的原因可以发现,事故的发生不仅受到社会政治经济因素的影响,而且与人的安全素质密切相关。安全素质由安全意识、安全知识和安全技能构成,反映了人们对安全的态度和认识的程度。目前,无论是国内企业,还是合资企业或外资企业,员工素质都不同程度存在问题,但是人的素质是可以提高的,就看如何管理和提高。柯达(中国)股份有限公司厦门公司是一家外资企业,在这家企业接待室张贴着公司价值观:“尊重个人、信誉至上、相互信任、正直不阿、精益求精、论绩嘉奖"。对于安全生产工作中人的作用,柯达(中国)股份有限公司厦门公司有自己的理解:没有员工的参与,安全生产工作的基础就不稳固。关注自身的健康及自身所处的环境是否安全是人的天性。公司认为:安全生产关系到员工本人及其家庭的幸福,没有安全的环境,员工是不会满意的,只有取得好的安全绩效才能提高员工的满意度,员工需要安全的、清洁的工作环境。因此,安全生产工作就是要唤起人们对自己和他人的关爱,提高人们对风险的警惕,使其能够主动寻求专业技术的帮助。对安全生产,只有关注和重视还远远不够,没有专业技术的支持,没有科学的管理工具,安全生产工作就不可能有效开展并取得成果。安全是一门科学,安全生产是公司每个经理的首要任务,这已经成为柯达(中国)股份有限公司厦门公司的企业理念。
现在需要讨论的问题是:人的安全素质的高低与事故的发生是否存在着必然联系?素质高、技术好的职工是否受到事故伤害也就少?应该如何提高员工的素质? - 赞同 0 0 发布于 2020-09-25 15:56 评论
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宏观经济学与微观经济学相对,是一种现代的经济分析方法。它以国民经济总体作为考察对象,研究经济生活中有关总量的决定与变动,解释失业、通货膨胀、经济增长与波动、国际收支及汇率的决定与变动等经济中的宏观整体问题,所以又称之为总量经济学。宏观经济学的中心和基础是总需求-总供给模型。具体来说,宏观经济学主要包括总需求理论、总供给理论、失业与通货膨胀理论、经济增长与经济周期理论、开放经济理论、宏观经济政策等内容。
admin 回答于11-06
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请问如何注册呢
Quinn 回答于11-03
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心丶。
访客 回答于08-15
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分子设计育种是通过各种技术的整合与集成,对作物从基因(分子)到整体(系统)不同层次进行设计和操作,在实验室和田间反复对育种程序中的各种因素进行模拟、筛选和优化,实现从传统的“经验育种”到定向、高效的“精准育种”的转化,大幅度提高育种效率,全面提升育种水平,培育突破性新品种 分子设计育种的概念最早是由荷兰科学家Peleman和Van der Voort于2003年提出的,他们申请了“Breeding by design”的商标,并指出分子设计育种的理论基础在于对作物中控制目标性状的QTLs位点的定位与分析,以及各个基因座的等位变异对表型的效应值。
admin 回答于07-20
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实生选种是从自然授粉产生的种子播种后形成的实生植株群体中,采用混合选择或单株选择获得新品种的方法。 葡萄实生选种不等同于自交选种。这是由于实生选种既可能是自花授粉,又可能是异花授粉,或两者相结合,后代有一定程度的杂交个体。在自由授粉情况下,葡萄两性花品种既能自花授粉,又能异品种授粉,雌能花品种仅能异品种授粉。而葡萄自交选种指的是从同一品种、同一植株或同一花朵的授粉所获得的后代中进行品种选择的方法。
admin 回答于07-20
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