企业在劳动合同或职工签订的承包合同中规定“工伤概不负责”的做法合理有效吗？

企业在劳动合同或职工签订的承包合同中规定“工伤概不负责”的做法合理有效吗？

企业在劳动合同中规定“工伤概不负责”是不合法的，它不符合有关法律规定。无论从合同法角度分析，在合同中规定免除人身伤害责任的条款是无效的。从民事行为的角度分析，违反法律的民事行为也是无效的。企业与职工签订承包合同，是企业内部经营管理的方式之一，并不动摇企业与职工个人之间的劳动关系，作为承包者的职工也没有改变其职工身份，所以企业根据国家的政策法规，不能在合同中规定有关将工伤风险推给职工的内容，以保障职工的社会保险权益。而且《工伤保险条例》明确规定，企业职工均有依照条例的规定享受工伤保险待遇的权利。