劳动监察也可以解决劳动争议吗？

劳动监察也可以解决劳动争议吗？

劳动监察，是指劳动和社会保障行政部门依法对各类企业、个体工商户的遵守劳动和社会保障法律、法规、规章的情况进行监督检查，并对违法行为依法予以处理的行政执法活动，包括日常监察和立案监察。劳动监察包括下列内容：劳动合同订立的情况；用人单位招工、用工、退工的情况；用人单位工资支付的情况；办理社会保险登记、申报和缴纳社会保险费的情况；缴纳小企业欠薪保障费的情况；职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构执行法律、法规、规章规定的情况。因此，劳动监察基本涉及可能发生劳动争议的各个方面。

实践中，有大量劳动争议案件涉及用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等行为，其中不少案件事实清楚，双方对案件的事实不存在争议，如拖欠劳动报酬的案件，对于劳动者提出的用人单位存在拖欠劳动报酬的事实，用人单位予以承认，但是就以各种理由拖着不支付，对此类案件，由于事实清楚，为了缩短劳动争议处理的时间，节约成本和精力，劳动者不必再走调解、仲裁，再诉讼的劳动争议处理程序，可以直接向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门依法进行处理。