服务期未到，劳动者因犯罪判刑而被解除劳动合同的，应否支付违约金？

服务期未到，劳动者因犯罪判刑而被解除劳动合同的，应否支付违约金？

依据《劳动合同法实施条例》第36条第2款第5项的规定，因劳动者被依法追究刑事责任，而导致用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。劳动者违反服务期的约定，支付违约金的，一般的情况都是由于劳动者提前解除劳动合同所致。而该条的规定，则是用人单位解除劳动合同所致。尽管该种情形下解除劳动合同，是用人单位单方做出的，但本质上是劳动者的过错所引发的，在法律效果上与劳动者解除合同，违反服务期的约定无异。由于劳动者被判刑入狱，致使服务期无法履行，而用人单位对劳动者的培训得不到回报，故此劳动者承担违约责任符合法律精神。