服务期未到，合同期满用人单位终止劳动合同，应否承担违约责任？

服务期未到，合同期满用人单位终止劳动合同，应否承担违约责任？

依据《劳动合同法实施条例》第17条的规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第22条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。实践当中，约定服务期限长于劳动合同期限的情形司空见惯，往往劳动合同期限已到，而约定的服务期未到。按照上述的规定，服务期的约定视同用人单位与劳动者协商一致，对劳动合同期限的延长。除非有其他约定，劳动合同的期限应当顺延至服务期满。

服务期限未到，要想解除该劳动合同必须具有《劳动合同法实施条例》所规定的法定事由，方可行使合同解除权，否则构成违法解除劳动合同，应承担赔偿责任。