产前检查能否算作劳动时间？

产前检查能否算作劳动时间？

根据《女职工劳动保护特别规定》第6条第3款的规定，怀孕的女性职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。用人单位不得因此克扣工资。

为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。其规定时间如下：

（1）由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次；

（2）由第7个月初至第8个月末，每月检查二次；

（3）最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。

因此，用人单位应当配合怀孕女工做好产前检查，允许怀孕女职工在上班期间去医院做产前检查，同时不得因此而克扣其工资。