用人单位和劳动者如何申请劳动争议仲裁？

用人单位和劳动者如何申请劳动争议仲裁？

用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人依据劳动法的规定，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁，应当在规定的期限内，以书面形式申请，同时须注意如下几个问题：

（1）仲裁申请时效问题。原来劳动法规定应在劳动争议发生之日起60日内及时提出仲裁申请，否则将会丧失申请仲裁的权利，现因该时效期间过短，不利于保护劳动者的合法权益，通过《劳动争议调解仲裁法》的规定进行了修改，将劳动争议仲裁的时效期间规定为一年。

（2）申请形式上要采取书面形式，按规定式样提交申诉书，并且要按照被诉人数，提交副本。

（3）要向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，不能任由自己选择仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

（4）目前劳动仲裁不再收费，故申请劳动仲裁时无须另行缴纳仲裁费用。