用人单位对同一职位实行男女分开招聘或者设置男女录用比例的行为是否合法？

用人单位对同一职位实行男女分开招聘或者设置男女录用比例的行为是否合法？

如果用人单位此举是为了提高对女性的录用标准或者在事实上提高了对女性的录用标准时，便是违法行为，侵犯了女性的平等就业权。

事实上，无论竞争有多么激烈，用人单位都只能选择最适合这个工作岗位的人，不能预先假定某些人就是不适合某些职位，特别是拉出那些和工作内容没有必然联系的条件；或者设置男女录用比例。

对男女分开招聘或者设置男女录取比例目前在公务员招考中尤为常见。无论出于什么理由，这样的做法都明显同相关法律法规相违背。作为政府部门，更应该身先士卒地履行法律，贯彻男女平等，消除任何形式的对女性的歧视。

广大女性在遭受此种歧视时，应当有勇气拿起法律武器保护自己的合法权益，争取更加公平的社会就业权利。