用人单位在劳动过程中非法拘禁劳动者或者以其他方法非法剥夺劳动者人身自由的应受什么处罚？

用人单位在劳动过程中非法拘禁劳动者或者以其他方法非法剥夺劳动者人身自由的应受什么处罚？

根据《刑法》第238条的规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的构成非法拘禁罪。构成本罪的，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。

单位管理人员或者门卫等保安人员有上述行为的可构成本罪。

本罪的成立必须实施了非法剥夺他人的人身自由的行为。如果剥夺他人的人身自由是合法的，比如单位要求劳动者在上班期间不能无故外出等行为应视为合法行为。非法剥夺人身自由是一种持续行为，即该行为在一定时间内处于继续状态，使他人在一定时间内失去身体自由，不具有间断性。时间持续的长短不影响非法拘禁罪的成立，只影响量刑。但时间过短、瞬间性的剥夺人身自由的行为，则难以认定成立非法拘禁罪。非法拘禁行为，只有达到相当严重的程度，才构成犯罪。因此，应当根据情节轻重、危害大小、动机为私为公、拘禁时间长短等因素，综合分析，来确定非法拘禁行为的性质。

如果行为人非法拘禁行为导致劳动者重伤或死亡的，分别处3年以上10年以下有期徒刑，如使用捆绑的方式限制他人人身自由，捆绑行为致人重伤或者死亡的情况即属本情形。如果在限制他人人身自由过程中，使用暴力致使劳动者伤残、死亡的，以故意伤害罪、故意杀人罪论处。如果用人单位是以非法拘禁的方式强迫劳动者劳动的，应该构成强迫劳动罪。