以暴力或者其他方法公然侮辱劳动者的应受什么处罚？

以暴力或者其他方法公然侮辱劳动者的应受什么处罚？

根据《刑法》第246条的规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的构成侮辱罪。构成本罪的，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

构成本罪首先必须有侮辱行为。侮辱的方式可以分为四种：一是暴力侮辱，使用强力破坏他人的名誉，如使用强力逼迫他人做难堪的动作；二是以非暴力的动作侮辱，如单位逼迫劳动者跪在单位门口示众；三是言词侮辱，变现为使用言词对他人进行诋毁、谩骂等，现实中经常出现的单位管理人员辱骂员工；四是文字辱骂，即书写、张贴、传阅有损他人名誉的大字报、小字报、漫画、标语等。其次，侮辱行为必须是公然进行的。所谓公然侮辱，是指采用不特定或者多数人可能知道的方式对他人进行侮辱，但不要求被害人在场。如果仅仅是对被害人进行侮辱，没有第三人在场，也不可能有第三人知道，不构成本罪。尽管第三人没有现实上知道，但他们可能知道的，不影响本罪的成立。例如，单位管理人员一大清早来公司张贴侮辱某个员工的标语，即使还没有其他人发现，他的行为也应构成侮辱罪。

本罪的成立还要求情节严重。情节严重一般是指手段恶劣；侮辱的对象属于众多人；多次侮辱他人；侮辱行为造成严重后果，如造成被害人不堪受辱而自杀等。如果行为人只是谩骂了他人几句，一般不构成侮辱罪。

本罪是告诉才处理的犯罪，也就是说，受到侮辱的劳动者没有向公安机关报案，公安机关不得主动介入侦查。因此，劳动者受到了用人单位的侮辱，如果后果严重，应当及时向公安机关报案。