哪些纠纷属于劳动争议？

哪些纠纷属于劳动争议？

劳动争议是指劳动关系双方当事人，即用人单位和劳动者，因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。并不是所有的劳动争议都可以寻求法律救济，也就是说，哪些劳动争议发生后当事人可以申请劳动仲裁、到法院起诉，是有范围的。

我国现行的劳动争议范围的规定，主要规定在2008年5月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》中，具体内容为：

（1）因确认劳动关系发生的争议；

（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议；

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

这里所说的“法律、法规规定的其他劳动争议”包括：

（1）《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定，不论用人单位与劳动者之间有无劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围，均属于劳动争议的范畴；

（2）2001年最高人民法院以司法解释的形式，进一步将劳动争议的范围扩大，不仅包括劳动关系存续期间劳动者与用人单位之间的争议，还包括了劳动关系终止后劳动者与用人单位之间的非统筹劳动保险争议。