哪些劳动争议仲裁裁决书发出后即可发生效力？

哪些劳动争议仲裁裁决书发出后即可发生效力？

一般而言，劳动争议仲裁作为劳动诉讼的前置程序，其裁决书可由当事人不服而向人民法院提出诉讼，但在一些特殊的劳动争议仲裁案件中，劳动争议仲裁裁决书具有终局效力，即当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉，而应当依照规定的期限履行。

一裁终局仅限于小额和标准明确的仲裁案件。

（1）小额仲裁案件，所谓小额仲裁案件是指不超过当地月最低工资标准12个月金额的仲裁案件。包括四种：一是追索劳动报酬的案件。二是追索工伤医疗费的案件。工伤医疗费是指职工因工负伤治疗，享受工伤医疗费，工伤医疗费是工伤保险待遇的一项，主要包括以下内容：①工伤职工治疗工伤或者职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。②工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。三是追索经济补偿的案件。四是追索赔偿金的案件。

（2）标准明确的仲裁案件。国家劳动标准是指国家对劳动领域内规律性出现的事物或行为进行规范，以定量或定性形式所作出的统一规定。我国对劳动标准建设一直相当重视，初步形成了以劳动法为核心的劳动标准体系，基本涵盖了劳动领域的主要方面。国家劳动标准包括工作时间、休息休假、社会保险等方面。国家劳动标准具有以下特点：①通过规范性文件加以规定；②标准明确，往往是用定量的方式加以规定；③适用范围广泛，涵盖了劳动领域的主要方面。